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各系列任职资格条件

更新时间:2012年06月06日 | 
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作者:佚名 | 
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各系(部)、职能部门:
   现将和学校职称评审有关的系列专业技术职务任职资格条件下发给你们,请组织每一位今年已经申请参加考核定职的教师进行认真的学习并对照其条件,确定自己符合那一个系列任职资格条件,
高等学校教师职责
一、助教的职责 
1.承担课程的辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课、组织课堂讨论等教学工作(公共外语、体育、制图等课程的教师还应讲课),经批准,担任某些课程的部分或全部讲课工作,协助指导毕业论文、毕业设计。 
 2.参加实验室建设,参加组织和指导生产实习、社会调查等方面的工作。 
  3.担任学生的思想政治工作或教学、科学研究等方面的管理工作。 
  4.参加教学法研究或科学研究、技术开发、社会服务及其他科学技术工作。 
 二、讲师的职责 
  1.系统地担任一门或一门以上课程的讲授工作,组织课堂讨论,指导实习、社会调查,指导毕业论文、毕业设计。 
  2.担任实验室的建设工作,组织和指导实验教学工作,编写实验课教材及实验指导书。 
  3.参加科学研究,技术开发、社会服务及其他科学技术工作,参加教学法研究,参加编写、审议教材和教学参考书。 
  4.根据工作需要协助教授、副教授指导研究生、进修教师等。 
  5.担任学生的思想政治工作或教学、科学研究等方面的管理工作。 
  6.根据工作需要,担任辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课和指导学生进行科学技术工作等教学工作。 
三、 副教授的职责 
  1.担任一门主干基础课或者两门或两门以上课程的讲授工作(其中一门应为基础课,包括专业基础课或技术基础课),组织课堂讨论,指导实习、社会调查,指导毕业论文、毕业设计。 
  2.掌握本学科范围内的学术发展动态,参加学术活动并提出学术报告,参加科学研究、技术开发、社会服务及其他科学技术工作根据需要,担任科学研究课题负责人,负责或参加审阅学术论文。 
  3.主持或参加编写、审议新教材和教学参考书,主持或参加教学法研究。 
  4.指导实验室的建设、设计,革新实验手段或充实新的实验内容。 
  5.根据需要,指导硕士研究生,协助教授指导博士研究生,指导进修教师。 
  6.担任学生的思想政治工作或教学、科学研究等方面的管理工作。 
  7.根据工作需要,担任辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课和指导学生进行科学技术工作等教学工作。 
  第七条 教授的职责 
  除担任副教授职责范围内的工作外,应承担比副教授职责要求更高的工作。领导本学科教学、科学研究工作,根据需要并通过评审确认后指导博士研究生。 
高校教师任职条件任职条件
 一、 高等学校教师应拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国
,努力学习马克思主义和党的路线、方针、政策,有良好的职业道德,遵守法纪,能为人师表,教书育人,能全面地、熟练地履行现职务职责,积极承担工作任务,学风端正。 
 二、身体健康,能坚持正常工作。 
  助教任职条件是:符合上列一、二条要求,并具备下列条件之一: 
  1.获得学士学位,或在工作实践中学习提高,经考试或考查,确认达到学士学位水平,经过一年以上见习试用,表明能胜任和履行助教职责。 
  2.获得硕士学位或研究生班毕业证书或第二学士学位证书,经考察,表明能胜任和履行助教职责。 
   讲师任职条件是:符合上列一、二条要求,并具备下列条件之一: 
  1.在担任四年或四年以上助教职务工作期间,已取得高等学校助教进修班结业证书;或确认已掌握硕士研究生主要课程内容,具有本专业必需的知识与技能和从事科学技术工作的能力,能顺利地阅读本专业的外文书籍,经考察,表明能胜任和履行讲师职责。 
  2.获得研究生班毕业证书或第二学士学位证书且已承担两年或两年以上助教职务工作,具有本专业必需的知识与技能和从事科学技术工作的能力,经考察,表明能胜任和履行讲师职责。 
  3.获得硕士学位且已承担两年左右助教职务工作,或获得博士学位,经考察,表明能胜任和履行讲师职责。 
  副教授任职条件是:符合上列一、二条要求,承担五年以上讲师职务工作;或获得博士学位且已承担两年以上讲师职务工作,经考察,表明能胜任和履行副教授职责,并具备下列条件: 
  1.对本门学科具有系统而坚实的理论基础和比较丰富的实践经验,能及时掌握本门学科发展前沿的状况,并熟练地掌握一门外国语。 
  2.教学成绩显著,能较好地对学生进行启发式教学,培养其分析问题、解决问题的能力。 
  3.发表过有一定水平的科学论文或出版过有价值的著作、教科书,或在教学研究方面有较高造诣,或在实验及其他科学技术工作方面有较大的贡献。 
  教授任职条件是:符合上列一、二条要求,承担五年以上副教授职务工作,经考察,表明能胜任和履行教授职责,并具备下列条件: 
  1.教学成绩卓著。 
  2.发表、出版过有创见性的科学论文、著作或教科书,或有重大的创造发明。 
  3.在教学管理或科学研究管理方面具有组织领导能力。 
   三、对在教学工作或科学研究工作及其他科学技术工作等方面成绩特别突出的教师,其任职条件可不受学历、学位、任职年限等规定限制。 
国家教委直属高等院校会计人员
 实行《会计专业职务试行条例》实施细则

一、专业职务的任职条件
  1、会计专业人员,必须拥护中国共产党的领导,热爱祖国,坚持四项基本原则,遵守和执行《中华人民共和国会计法》,积极为社会主义建设事业服务。 
  第八条 会计员的基本条件 
  1.初步掌握财务会计专业知识和基本技能。 
  2.熟悉并能按照执行与本职工作有关的会计法规和财务会计制度。 
  3.担负一个岗位的财务会计工作,能履行岗位职责。 
  4.大学专科或中等专业学校毕业,在财务会计工作岗位上见习一年期满。 
  第九条 助理会计师的基本条件 
  1.掌握一般的财务会计基础理论和专业知识。 
  2.熟悉并能正确执行与本职工作有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。 
  3.担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作,能履行岗位职责。 
  4.取得硕士学位,或取得第二学士学位或研究生班结业证书,具备履行助理会计师职责的能力;大学本科毕业,在财务会计工作岗位上见习一年期满;大学专科毕业并担任会计员职务二年以上;或中等专业学校毕业并担任会计员职务四年以上。 
  第十条 会计师的基本条件 
  1.较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识。 
  2.掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度,能对本职范围内的经济活动和财务会计工作进行全面分析,提出改进意见。 
  3.具有一定的财务会计工作经验,担负一个单位或管理一个部门、一个系统某个方面的财务会计工作,能履行岗位职责。 
  4.取得博士学位,并具有履行会计师职责的能力;取得硕士学位并担任助理会计师职务二年左右;取得第二学士学位或研究生班结业证书,并担任助理会计师职务二至三年;大学本科或大学专科毕业并担任助理会计师职务四年以上。 
  5.掌握一门外语。 
  第十一条 高级会计师的基本条件 
  1.较系统地掌握经济、财务会计理论和专业知识。 
  2.具有较高政策水平,对高等学校财务管理和会计核算工作有较丰富的经验,具备全面管理高等学校财务会计工作的能力,熟悉有关的经济管理工作,能对高等学校经济活动进行全面分析,担负高等学校一个部门或一个系统的财务会计管理工作,能履行岗位职责。 
  3.取得博士学位,并担任会计师职务二至三年;取得硕士学位,第二学士学位或研究生班结业证书,或大学本科毕业并担任会计师职务五年以上。 
  4.较熟练地掌握一门外语。 
  第十二条 高级会计师一般应具备《条例》规定的外语条件。鉴于历史原因和会计队伍的实际状况,在首次确定会计专业职务时,对于会计业务不涉外的单位,会计师及以下会计专业职务外语可暂不作为必备条件。 
  第十三条 对具备规定学历和工作年限,过去未评定技术职称的会计人员聘任会计专业职务,可按下列办法掌握: 
  1.中等专业学校毕业并从事财务会计工作五年以上(含在职学习取得学历前后的专业工作时间,非财经专业毕业生从事财会工作年限应适当延长,下同),或大学专科毕业从事财务会计工作三年以上的,经相应的评审委员会确认具备履行助理会计师职责的水平和能力,可以聘任助理会计师职务。 
  2.大学专科毕业并从事财务会计工作七年以上,或大学本科毕业并从事财务会计工作五年以上,或取得第二学士学位或研究生班结业证书并从事财务会计工作二至三年,或取得硕士学位并从事财务会计工作二年的,经相应的评审委员会确认具备履行会计师职责的水平和能力,可以聘任会计师职务。 
  3.大学本科毕业并从事财务会计工作十年以上,或取得第二学士学位、研究生班结业证书或硕士学位从事财务会计工作八年以上的,经相应的评审委员会确认具备履行高级会计师职责的水平和能力,可以聘任高级会计师职务。 
  第十四条 对不具备规定学历的会计人员聘任会计专业职务,按照《关于不具备规定学历的会计人员聘任会计专业职务的若干意见》办理。 
  第十五条 对确有真才实学,成绩显著,贡献突出,符合任职条件的会计人员,在确定其相应专业职务时,可以不受《条例》规定的学历和工作年限的限制。 
第三章 专业职务的基本职责 

  第十六条 会计员职责 
  1.具体审核和办理财务收支,编制记帐凭证,登记会计帐簿,编制会计报表和办理其它会计事务。 
  2.熟悉与本岗位有关的财务会计手续和规章制度。按照规定记帐、算帐、报帐,做到手续完备,内容真实,数字准确,帐目清楚,日清月结。 
  3.妥善保管本岗位的有关会计凭证、帐簿、报表和资料。 
  第十七条 助理会计师职责 
  1.胜任某一会计核算岗位的工作。 
  2.负责草拟一般的财务会计制度、规定、办法,解释、解答与本岗位有关的财务会计法规、制度中的一般规定。 
  3.认真执行预算和财务收支计划,分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算执行情况,分析本岗位工作中发生的问题,并提出改进建议。 
  第十八条 会计师职责 
  1.组织主管范围内的会计核算工作,及时、真实、准确、完善地反映资金活动情况,结合工作实际草拟比较重要的财务会计制度、规定、办法,解释、解答财务会计法规、制度中的重要问题。 
  2.编制预算和财务收支计划,编制、审核会计报表,了解与本职工作有关的教学、科研、生产等方面的基本情况,分析检查预算和财务收支计划的执行情况,解决预算和财务收支执行中存在的问题。 
  3.指导助理会计师及以下会计人员的业务工作,培养初级会计人才。 
  第十九条 高级会计师职责 
  1.组织和指导高等学校财务管理和会计核算工作,解决业务工作中出现的重大问题。 
  2.全面了解高等学校教学、科研、生产等方面的基本情况,编制高等学校综合财务计划,统筹安排、合理调度、使用高等学校的各项资金。 
  3.根据国家有关方针、政策、法规、制度,结合高等学校实际情况,制订有关财务管理办法。检查、分析、监督各项资金的使用情况,考核资金使用效果。对资金使用过程中存在的重大问题,提出改进措施。 
  4.在国家政策、法规、制度允许的范围内,结合高等学校实际情况,改革学校内部不适应教育事业发展的财务管理体制和会计核算制度,运用现代管理科学的理论和现代化手段,不断提高财务管理和会计核算的水平。 
  5.指导高等学校财会人员的业务工作,培养中级以上会计人才。 
  第二十条 高一级专业职务与低一级专业职务之间,在职责上可以交叉。各院校可根据会计机构的设置、单位规模大小、会计业务繁简和专业职务的设置与分工等不同情况,对各级会计专业职务,制订具体的岗位职责。 
第四章 专业职务的设置和聘任 

  第二十一条 直属高等院校各级会计专业职务的设置,应根据会计人员的编制定员、专业职务限额比例、所担负的任务和会计干部队伍的实际情况确定,并按规定的程序报经国家教委批准。 
  第二十二条 聘任会计专业职务,应由本人申请,单位考核、推荐,经相应的评审委员会考核评议,确认符合相应的任职条件,具备任职资格。 
  第二十三条 国家教委成立会计专业职务评审委员会,负责评定直属高等院校高、中级会计职务任职资格,并指导各院校会计专业职务评审工作。各直属高等院校在专业技术职务评审委员会下设立会计专业职务评议组,经国家教委审查批准后可评定会计人员的初级或中级职务任职资格,并推荐高级会计师。 
  第二十四条 直属高等院校的专业技术职务评审委员会下设的会计专业职务评议组,应由具有较高的会计专业水平或担任高一级会计专业职务、作风正派、办事公道的人员组成,人数一般为7~11人,最低不得少于7人,其中专业技术人员不得少于2/3。本单位具备条件的人选不足时,可从外单位聘请。 
  第二十五条 各级评审委员会评审时,出席的委员应占全体委员的2/3以上。评审对象必须经占评审委员会全体委员半数以上投票同意,方能通过或被确认具备任职资格。 
  各院校评审委员会如不能按《条例》和本细则规定正确开展工作,确保评审质量,国家教委有权暂停或停止其评审工作。 
  第二十六条 直属高等院校会计专业职务任职资格的评审,按照《会计专业职务任职资格评审程序及考核办法》的有关规定办理。 
  第二十七条 会计专业职务由校(院)长根据工作需要和规定的限额,在评审委员会确认的符合任职资格的人员中聘任。未经评审委员会确认符合任职资格的,不得聘任或任命。各院校也可以根据需要,由校(院)长主持设立临时性组织,协助校(院)长做好聘任工作。 
  第二十八条 下列会计人员,暂不聘任其担任会计专业职务。 
  1.现正在全日制高等学校脱产学习,学习期限一年以上的人员。 
  2.长期病休满一年以上,不能坚持正常工作的人员。 
  3.政治上或经济上犯有严重错误,正在受审查,以及正在留用察看的人员。 
  第二十九条 会计人员应执行国家离休、退休制度。 
  在首次确定会计专业职务时,达到离休、退休年龄的现职会计人员,凡符合专业职务聘任条件的,可先确定相应的职务,再办理离休、退休手续。 
  第三十条 对1983年9月1日以前已经参加评定会计干部技术职称,现在仍从事会计工作的会计人员,按以下办法办理: 
  1.对于1983年9月1日全国职称评定工作暂停以前已获得会计干部技术职称的合格人员,一般不再经过评审委员会评审,可以根据工作需要直接聘任相应的会计专业职务。但聘任担任比原定职称高一级的专业职务时,仍应按规定由相应的评审委员会进行评审。 
  2.已经各院校职称评定委员会通过,报省、市“待批”、“待授”的会计师,凡符合规定任职条件的,不必再经过评审委员会评审,根据工作需要可以聘任其担任会计师职务。 
  3.已经相应的职称评定委员会评定通过的会计师、助理会计师,上报进行综合平衡时未获批准的,如果聘任其担任低一级的专业职务,可不必再经过评审委员会评审。 
  第三十一条 担任财务会计行政领导职务的专业人员,一般不兼任会计专业职务。确需兼任的以及具有财经专业规定学历的人员,必须经评审委员会确认具备相应职务的任职资格,按规定的手续聘任,并履行相应的专业职责。兼职人员任职其间的职务工资,按所任两种职务中较高的一种确定。 
  第三十二条 会计专业职务任期一般每任二至四年,根据工作需要可以续聘或连任。在任期中工作成绩突出者,经相应的评审委员会评审合格,可在规定的限额内提前晋职。 
  第三十三条 对由于专业职务名额的限制,未被聘任的会计专业人员,各院校要区别情况,妥善安排,应鼓励和支持他们到其他单位任职,以促进人才的合理流动。学校要积极帮助联系,提供方便。这些人员应服从工作需要,不得无故拒绝学校为其安排的工作。 
  第三十四条 各院校要建立、健全会计专业人员的业绩考核制度,对任职会计专业人员的业务水平、工作态度和成绩进行定期或不定期的考核,记入档案,作为任职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。 
  第三十五条 评审、聘任会计专业人员,应坚持任人唯贤的原则。各院校要认真掌握有关政策,保护聘任单位和会计专业人员双方的权益。对借聘任之机打击迫害会计专业人员的领导干部,或伪造学历、资历、谎报成果、骗取会计专业职务的人员,应视情节轻重,严肃处理。 
第五章 附则 

  第三十六条 本实施细则适用于国家教委直属高等院校。国家教委直属事业单位可参照执行。 
第三十七条 本细则的解释权属国家教委。
云南省档案专业职务经常性评聘工作实施意见
第一章 总则
第一条 为了便于全省企业、事业单位实施档案专业职务经常性评聘工作,根据《档案专业人员职务试行条例》和《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定》及有关文件,结合我省档案系列实际,制定本实施意见。
第二条 档案专业职务经常性评聘工作的目的,是充分应用专业技术职务聘任制的激励机制,突出水平和能力,重在工作实绩和成就,择优评聘,精心选拔和合理使用人才,调动和发挥档案专业人员的积极性、主动性和创造性,为促进我省档案事业的发展,使档案工作更好地为社会主义经济建设服务。
第三条 档案专业职务经常性评聘工作,要在做好四项基础工作的前提下进行。大量的工作是进行续职和考核定职,在岗位数额内进行评聘。
第四条 档案专业职务经常性评聘工作,政策性强、涉及面广、工作量大,必须加强领导,在省统一政策和部署下开展工作。为了切实做好此项工作,省、地、(州、市)档案局应恢复建立职改领导小组,确定一位负责同志分管,下设办公室,配备充实工作人员。各级职改领导小组要切实履行其职责,认真贯彻执行国家、省有关职改工作的方针政策,负责组织实施全省、地区档案专业职务经常性评聘工作,坚持职改方向,监督检查评审质量。办公室主要负责全省、地区档案专业职务经常评聘工作的日常事务,安排全省、地区评审工作,建立健全履职考核制度和考核档案等具体工作。 
第二章 范围对象
第五条 经编制部门确定为独立事业单位的各级各类档案馆中直接从事档案专业工作的人员。
第六条 各企业、事业单位档案室(科、处),直接从事档案专业工作的人员。
第七条 在档案馆,企业、事业单位档案部门中直接从事档案科学技术工作的档案专业人员。 
第三章 岗位设置
第八条 档案专业岗位的设置应根据《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定》规定的原则和要求,结合本单位档案工作的实际,按照工作性质,难易程度,责任轻重,以及岗位所需资格条件设置,明确其岗位职责。
地、县档案馆档案专业岗位设置方案,应报同级人民政府人事(职改)部门批准,报省档案局职改办公室备案;省级各类档案馆、各企业、事业单位档案室专业岗位设置方案,应报业务主管部门人事(职改)部门批准,报省档案局职改办公室备案。 
第四章 推荐评审条件
第九条 推荐评聘档案专业职务,必须坚持德才兼备,择优评聘的原则。凡担任档案专业职务的人员,必须拥护中国共产党的领导,努力学习马列主义、毛泽东思想,坚持四项基本原则,坚持改革开放,拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策,恪守宪法和法律,遵守工作纪委和职务道德,严守党和国家的机密。身体健康,能坚持正常工作,积极为发展我省档案事业,开发档案信息资源,为全省经济建设和各项工作服务贡献自己的智慧和力量。
第十条 大学专科、中专毕业,见习一年期满,经考核表明具备下列条件,可聘为管理员。
1、系统地学院《文件管理学》、《档案管理学》或《科技档案管理学》、《档案保护技术学》等主要档案专业课程,并初步掌握档案专业基本知识;
2、对档案法规,《档案馆工作通则》或《机关档案工作条例》或《科技档案工作条例》等规章制度有一定的了解;
3、初步掌握档案工作的基本方法和操作技能,能基本进行文书立卷、档案整理、编目等工作或者能借助检索工具及时查找提供档案资料,或者从事保护技术的一、二项技术操作,较好地完成所担负的工作任务。
第十一条 获得硕士学位、研究生班结业证书或第二学士学位;获得学士学位、大学本科毕业见习一年期满;大学专科毕业从事档案工作三年以上经考核表明具备下列条件,可聘为助理馆员。中专毕业担任管理员四年以上,具备下列条件,可评聘为助理馆员。
1、系统地学《档案法规学》、《文件管理学》、《档案管理学》或《科技档案管理学》、《档案保护技术学》、《档案文献编纂学》等主要课程,比较系统地掌握档案专业基础理论和专业知识;
2、基本掌握档案法规、方针、政策和档案工作的规章制度;
3、有一定的业务能力。能基本掌握分类、组卷的有关要求,编制检索工具和参考资料,能够对档案业务进行指导,处理业务工作和档案保护技术方面日常遇到的问题,能胜任并履行助理馆员职责。
4、初步掌握一门外语或古汉语。
第十二条 获得博士学位;获得硕士学位从事档案工作三年以上经考核表明具备下列条件,可聘为馆员。获得第二学士学位或研究生班结业证书从事档案专业工作三年以上;获得学士学位,大学本科毕业担任助理馆员职务四年以上;大学专科毕业担任助理馆员职务五年以上,具备下列条件,可评聘为馆员。
1、学完了档案学各门课程,系统地掌握了档案专业的基础理论和专业执行;
2、熟悉档案法规和国家有关档案工作的方针、政策,能起草本地区、本系统,本部门有关档案工作的规章制度,并能正确的贯彻执行;
3、具有独立的工作能力,能够比较全面地处理业务工作中出现的问题。从事业务指导工作的专业职务人员,能根据档案事业发展情况,有计划、有组织地开展业务活动,深入实际调查研究,发现和解决工作中出现的问题,总结推广经验;能够担负编写干部训练教材,讲授一门以上专业课程。从事档案馆(室)工作的,能够掌握从档案收集到利用各个环节的方法和技能;能够独立地进行编制档案检索工具、参考资料以及档案史料的编辑,能胜任并履行馆员职责;
4、掌握一门外语或古汉语。
第十三条 获得博士学位担任馆员职务二年以上;具有大学本科以上学历担任馆员五年以上;具备下列条件,可评聘为副研究馆员。
1、具有较广博的科学文化知识,对档案学有较深的研究,并有一定水平的档案学论著;
2、具有丰富的工作经验,能够指导档案专业人员进行业务、学术研究、解决档案业务工作中的疑难问题,工作成绩显著;
3、懂得一定的现代化管理知识,并能应用于档案的科学管理;
4、熟练掌握一门外语。
第十四条 担任副研究馆员五年以上,具备下列条件,可评聘为研究馆员。
1、具有广博的科学文化知识,对档案学有较深的造诣,并有较高水平的论著;
2、有丰富的工作经验,能够指导档案人员进行业务、学术研究,解决档案工作中重大疑难问题,工作成绩显著,对档案事业有较大贡献;
3、对档案现代化管理理论有一定研究,并能指导组织档案现代化管理技术的运用;
4、熟练地掌握一门外语。 
第五章 职务职责
第十五条 管理员
担任档案的收集、整理、编目、调卷、库房管理或从事保护技术的一、二项技术操作等具体工作,以及其他辅助性的工作。
第十六条 助理馆员
1、参与档案理论研究,业务工作的调查,撰写一般的学术论文或专项报告;
2、担任档案管理、保护技术工作,编写档案全宗介绍和检索工具,提供档案利用,接待咨询,参加档案史料的编辑;
3、担任档案业务指导工作,解决业务工作中的一般问题,编写业务简报,拟写业务文件;
4、参加培训档案专业干部,拟制教学计划,承担教学辅导实习任务。
第十七条 馆员
1、独立进行档案理论和业务研究,拟订档案管理工作的计划、方案;
2、独立从事或指导档案业务工作;
3、独立完成档案材料编辑工作;
4、编写档案专业教材、承担授课任务,指导学生实习;
5、参加档案现代化管理技术的研究和应用。
第十八条 副研究馆员
1、研究档案业务工作的历史、现状和趋势,研究档案内容和形成规律,拟定档案管理工作的重要计划、方案;
2、负责档案业务、理论咨询、解决疑难问题;
3、承担或组织档案业务项目、现代化管理、专题的研究,编审档案史料;
4、负责档案学理论研究,承担大专以上教材的编审工作。
第十九条 研究馆员
1、研究国内外档案工作的历史、现状和趋势,介绍和推荐国内外科研成果,拟订档案事业建设发展规划;
2、负责档案业务、理论咨询、解决重大疑难问题;
3、解决档案史料编审中的疑难问题;
4、负责组织和指导档案学、现代化管理等重大课题研究,提供较高水平的研究成果,并运用于档案管理。 
第六章 评审组织及评审权限
第二十条 档案专业职务评审委员会,是负责评审、推荐档案专业职务任职条件的组织,在同级档案职改领导小组的领导下开展工作。评审委员会的成员应具有相应的专业职务,作风正派、办事公道、具有较高专业水平和一定的政策水平的档案专业人员组成,行政领导一般不参加评审委员会,但主管专业技术的领导可参加一、二人。高、中、初级档案专业职务评审委员会分别由25、21、15人组成,任期二年,连任期不超过两届。在任期内办理了离退休手续的,可继续担任至任期届满。
第二十一条 根据《云南省专业技术职务评审委员会组织办法及其工作程序》,结合全省档案系列实际,对档案专业职务评审委员会的组建和评审权限作如下规定:
1、高级评审委员会由省组建,设主任委员一人,副主任委员若干人,成员均由副研究员以上职务人员专任,其中具备研究馆员职务的人员不少于三分之一,负责副研究馆员的评审;负责研究馆员的评议推荐,并呈报省职改办审核,委托国家档案局高级职务评审委员会评审。
暂不具备成立高级职务评审委员会条件时,选组建中级职务评审委员会,其成员应具有档案专业中级以上专业职务,其中具有二分之一档案专业高级职务的人员担任。主要负责档案专业中级职务的评审;负责对高级专业职务的评议推荐。
2、地州市组建中级档案专业职务评审委员会,设主任委员1人,副主任委员若干人,其成员应具有中级档案专业职务,档案高级专业职务不得少于二分之一,负责本地区(含县)档案专业职务馆员任职条件的评审;负责高级专业职务的评议推荐。
暂不具备组织中级评审委员会的地州市,先组建档案专业初级职务评审委员会,其成员应具有助理馆员专业职务,馆员专业职务不得少二分之一。主要负责档案专业助理馆员,管理员任职条件的评审;负责馆员专业职务的评议推荐。
3、省级企业、事业单位有条件的可按单位或系统成立初级档案专业职务评审委员会,负责本单位或本系统初级档案专业职务的评审;负责对申报馆员以上专业职务的评议、推荐。
4、不具备单独成立档案专业职务评审委员会的单位可适当聘请外单位档案专业技术人员组成,但评审委员会成员应以本单位的人员为主(应不少于三分之二)。也可以委托评审,具体委托程序按省的有关规定办理。代行评审委员会一定要坚持原则,保证评审质量。
5、各级评审委员会委员的产生由本系统,单位档案专业人员民主推荐,按《专业技术职务评审委员会人员推荐表》的要求填报。高级档案专业职务评审委员会由省档案系列主管部门同意推荐,报省人事(职改)部门审批;中、初级档案专业职务评审委员会,省属的报省档案局审批;地、(州、市)属的报地(州、市)人事(职改)部门审批,并报省档案局备案,不备案的评审委员会,其评审结果无效。
第二十二条 档案专业职务评审委员会,原则上每年召开一次评审会议,评审计划由各职改办公室安排,出席评审委员会委员人数,高、中、初级评审委员会分别不得少于17、13、11人,具体参加评审委员,可根据评审对象情况,由有关职改部门与评审委员会主任、副主任委员商定。
第二十三条 评审会议由主任或副主任委员主持,会议记录、监票、唱票由工作人员担任。
第二十四条 评审委员会以民主程序进行评审,委员应严守纪律,实行民主集中制原则,认真进行评议后,采用无记名投票方式表决,以到会委员三分之二以上通过方为有效。未出席会议的委员不得投票或补充投票,评审委员会对被评审人必须有通过或不通过的结论意见,无结论意见的视为不通过。结论意见和表决结果由主持会议的主任委员、副主任委员签署并用印。
第二十五条 评审结果,报批准组建该评审委员会的人事(职改)部门审批,并按要求及时备案后,方可发《任职资格通知书》。
第二十六条 对个别评审不准确,反映强烈确需要复议的人员,须由单位提出申请,填报《专业技术职务任职条件复议审批表》并提供有关材料,经主管部门和组建评审委员会的人事(职改)部门审核同意,送相应评委会复议。
第二十七条 需委托外单位或地方评审的,由被推荐人所在单位提出,上一级人事(职改)部门批准,并出具委托评审公函。委托省、地、县外评审的,须分别由省、地、县人事职改部门出具委托函。单位之间或个人委托评审无效。
第二十八条 评审委员会实行回避制度。本单位的评审委员会,不得评审本单位的领导人员,涉及评审委员、列席人员本或亲属的评审,应主动回避。或告知回避参加评审会议的人员。均不得将评审中的情况向外泄露,若泄露情况,轻者应进行批评教育,重者取消评审委员评审资格。
第二十九条 任何组织或个人,不得将同一人的评审材料同时送交几个评审委员会评审,也不得将评审未通过人员的材料再送其它评审委员会评审。 
第七章 聘任和考核
第三十条 获得档案专业职务任职资格的专业人员,由所在单位行政主要负责人聘任,各档案馆(室)主要负责人兼任专业职务,由上级主管部门行政领导聘任。
第三十一条 聘任档案专业职务,要严格执行聘任手续,由单位或上级档案行政负责人与具备相应任职资格的受聘人签订聘约,明确受聘人的专业工作岗位,聘任起止时间,任职期间的岗位职责,所承担的工作任务等,颁发《专业技术职务聘任书》,任期一般为一至三年。聘任期内更换单位行政主要负责人时,继任负责人不得随意更改或解除原聘约。
第三十二条 档案专业职务任期已满需要继续聘任的档案专业人员,应及时办理续聘手续,重经签订聘约。没有在本年度做好继续聘任工作的单位,不得进行下年度的专业职务评聘工作。
第三十三条 各单位都要加强对受聘档案专业人员的聘后管理,建立健全考核制度和考核档案。考核办法按省人事(职改)部门有关规定和《省档案专业人员履职考核试行办法》进行,不进行考核的单位不得进行评聘工作,未经考核的个人不能续聘或晋升档案专业职务。档案专业人员调动工作必须移交考核档案,没有考核档案的,调入单位不得聘任。
第三十四条 受聘担任专业职务的档案专业人员,按有关规定需增加职务工资的,从聘任之下月起计发,并按现行管理体制办理审批手续。在聘期内经考核不能履行岗位职责的人员,应低聘或解聘,并相应降低工资待遇。
第三十五条 档案专业人员因工作调动,变更了专业或系列,应按新聘任职务的管理办法和任职条件,通过半年以上的试用考核,经相应评审委员会重经评审确认任职资格,由单位根据工作需要聘任相应职务。在未聘任新职务以前,按劳动人事部劳人薪〔1987〕24号文件精神,参考所在单位同类职务人员的工资水平确定其工资。聘任新职务后,按新任专业职务享受相应的工资待遇。 
第八章 其它问题
第三十六条 由于档案工作专业性强,涉及知识面广,除要求具有档案专业知识外、还需要其它学科的知识。因此,在档案专业职务聘任中,暂不能要求对口学历,具有其它学历从事档案工作的,原则上要经过一年以上档案专业工作的实践,然后根据实际工作能力,评聘相应的档案专业职务。
第三十七条 不具备《档案专业人员职务试行条例》所要求的学历、资历的档案专业人员,可按以下办法破格推荐评聘相应专业技术职务:
一、管理员,应同时具备如下条件:
(一)高中毕业从事档案工作满五年以上;初中毕业生从事档案工作满十年以上;
(二)完全符合管理员其它任职条件的要求;
(三)系统地学过《文件管理学》、《档案管理学》或《科技档案管理学》、《档案保护技术学》等四门课程,考试合格;
(四)胜任并能履行管理职责,完成任务突出。
二、助理馆员,应同时具备如下条件:
(一)高中毕业从事档案工作满十年以上,管理员履职四年以上;
(二)完全符合助理馆员其他任职条件的要求;
(三)系统地学完档案学的有关课程,经省的业务培训考试合格;
(四)胜任并能履行助理馆员职责,管理员履职考核优秀。
三、馆员,应同时具备如下条件:
(一)中专毕业从事档案工作十五年以上,助理馆员履职五年以上;
(二)完全符合馆员其他任职条件的要求;
(三)在省、部级档案专业干部培训班,系统地讲授过一门专业课或编写一门教材;在省以上报刊杂志上发表过有一定水平的专业性文章;起草过地区、部门的档案工作规章制度等重要文件;
(四)能独立进行档案专业工作,成绩突出,助理馆员履职考核优秀。
四、副研究馆员,应同时具备如下条件:
(一)中专毕业从事档案工作满二十五年以上,大专毕业生从事档案工作二十年以上,馆员履职五年。
(二)完全符合副研究馆员其他任职条件,馆员履职考核优秀;
(三)在大专以上学校系统讲授过一门档案专业课或编写过一门教材,在省以上报刊杂志上发表过相当水平的档案学术性文章;出版过档案专业论著或获得省、部级科研成果一等奖;起草过重要的档案工作规章制度等业务性文件,并在实际工作中发挥了重要作用。
第三十八条 根据《档案专业职务试行条例》规定,外语或古汉语是担任档案专业职务的任职条件之一。根据全省档案专业人的实际情况和《试行条例》要求,高级专业职务应熟练掌握一门外语;中、初级(助理馆员)应掌握或初步掌握一门外语或古汉语。关于档案专业人员外语或古汉语考试,按省档案局颁发的《云南省档案专业人员申报或晋升专业职务外语考试试行规定》进行,其资助,凡符合下列条件之一者,外语(古汉语)暂不作要求:1、男年满55周岁以上,女年满50周岁以上;2、1966年底以前大学本科毕业,从事档案古文释注,史料编辑、少数民族语言文字等工作四年以上的档案人员。除此之外,其它晋升档案专业职务的人员,必须按《外语考试试行规定》进行考试。关于考核和免试人员必须出示证明材料,方可晋升评审档案专业职务。档案专业职务评聘时,应重在本人业绩,而不应简单地按外语考试分数高低排队评聘。
第三十九条 凡推荐、评审各级档案专业职务者,都应提供下列评审材料(高级一式四份,中级一式三分,初级一式二份)。材料不全者,评审委员会不予评审。
1、《专业技术人员履职考核表》;
2、《专业技术职务任职资格推荐表》;
3、《专业技术职务任职资格评审表》;
4、学历证件;
5、现任职资格证书、聘书(晋升“员”级不要求);
6、外语(古汉语)考试、考核证书,免试证明;
7、高级职务还需提交学术论文或专著;中级提交学术论文或工作总结、调查报告;
高、中级人员的论文、专著、工作总结、调查报告等需有二人以上专家作出鉴定并写出评语。上述材料均要求用钢笔或毛笔填写,书写字迹要清晰、端正,文理通顺,明确,内容要具体、真实。基层单位意见和各级评审委员会推荐意见要以写实为主,具体扼要。
上报材料需经所在单位或部门的人事(职改)审核后,送相应的评审委员会评审。其中,晋升中、高级专业职务者,省属单位的经主管部门同意;地、州、市、县属的经地、州、市人事(职改)部门同意后,报省档案职改办审核,并送相应评审委员会评审。 
第九章 附则
第四十条 本《实施意见》适用于全省各级各类档案馆,各级企业、事业单位档案室(科、处),专门从事档案专业工作的现职档案人员。
第四十一条 本《实施意见》未涉及到的内容,按国家人事部、国家档案局、省职改领导小组及其办公室颁发的有关文件规定执行。
第四十二条 本《实施意见》,由省档案局职改领导小组办公室负责解释。
云南省档案局 云南省人事厅
云南省图书、资料专业职务经常性评聘工作的实施意见
根据《图书、资料专业职务试行条例》和云南省人民政府印发的《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定》精神,结合云南省图书、资料专业人员的实际情况,对我省开展图书、资料专业职务经常性的评聘工作提出以下实施意见。
一、评聘范围和对象
图书、资料专业职务经常性评聘的范围对象是:各级政府编制部门确认的独立公共图书馆和企事业单位的图书、资料馆(室)中,直接从事图书、资料专业工作的人员。
二、任职条件
晋升和聘任图书、资料专业职务的人员,必须坚持四项基本原则,热爱社会主义祖国,遵纪守法;对图书馆事业有较高的责任心和奉献精神,具有良好的职业道德和为人民服务的思想;能全面、熟练地履行相应的职责,较好地完成本职工作任务;身体健康,能坚持正常工作。
三、不具备规定学历问题
鉴于图书、资料工作学术性与实践性并重的特点,在评审聘任时,对不具备《试行条例》规定学历的专业人员,符合下列条件者,可择优破格推荐评聘相应的专业职务:
(一)管理员应具备下列条件:
高中毕业从事图书、资料专业工作五年,业务水平和能力完全符合管理员任职条件的要求,经图书、资料专业中专程序基础理论知识培训,取得合格成绩,并经考核工作成绩显著。
(二)助理馆员应具备下列条件:
高中毕业,从事图书、资料专业工作十年、担任管理员职务四年以上,工作成绩显著,业务水平和能力完全符合助理馆员任职条件的要求,并经图书、资料专业中专程序基础理论知识培训取得合格成绩者。
(三)馆员应具备下列条件:
中专毕业,从事专业工作十五年、担任助理馆员五年,专业工作成绩显著,已成为本专业工作的业务骨干,经考核专业基础理论知识已达到大学专科水平,业务水平和能力完全符合任职条件的要求。
(四)副研究馆员应具备下列条件:
大学专科毕业,从事图书、资料专业工作二十年、担任馆员职务五年以上,工作成绩显著,经考核已具备大学本科的图书、资料专业基础理论知识,表明业务水平和能力具备副研究馆员任职条件,已成为本专业的主要业务骨干或学术带头人。
四、外语(或古汉语、或少数民族语文,下同)条件。
(一)符合下列条件之一的专业人员,暂不要求外语。
1、在我省一、二类地区从事图书、资料专业工作二十年及其以上人员,晋升馆员及其以上职务的;
2、男年满55岁及其以上的,女年满50岁及其以上,晋升馆员及其以上职务的。
(二)具备下列条件之一者,承认其外语已达到要求:
1、通过出国人员外语水平考试成绩合格或公派出国留学、进修满半年以上者;
2、讲授过一年以上相当大专以上的外语、古代汉语公共课,晋升馆员以上职务者;
3、公司发表过二万字以上外语、古汉语译著、纂述,晋升馆员及其以上职务者;
4、获得博士学位晋升副研究馆员、获得硕士学位晋升馆员职务者。
(三)不符合上述(一)、(二)两条规定条件,晋升馆员以上职务的人员,必须进行外语(或汉语、或少数民族语文)的考试,并取得合格成绩。
1、从事外文图书、资料专业工作的人员,必须进行外语的考试;
2、从事古籍文献专业工作的人员,必须进行古汉语(或少数民族语文)的考试;
3、从事外文、古籍文献以外的其它图书资料工作的专业人员,可以进行外语考试,也可以进行古汉语(或少数民族语文)的考试。
外语、古汉语(或少数民族语文)考试合格成绩在晋升同一职级的专业职务时三年内有效。
外语(或古汉语或少数民族语文)考试由省文化厅职改办组织实施。
五、破格评聘条件
对少数虽不具备试行条例和本实施意见规定的学历和资历,但确有真才实学,成绩显著,贡献突出的专业人员,在具备其它条件的情况下,具备下列条件之一者,可破格推荐评聘馆员职务;同时具备下列条件中任意三项者,可破格评聘副研究馆员职务。
(一)对本专业的某一领域有较深的研究和较高的学术造诣,或具有特殊的专业技能,起着学术或技术带头人作用;
(二)主持过全国有影响的专题业务研究项目或大型书目的编纂工作,并较好地完成了工作任务;
(三)对图书馆的业务建设或图书、资料管理工作提出过有较大实际意义的建议,被采纳并经实践证明,解决了较大业务难题,取得了显著的社会效益和经济效益。
(四)为决策机关、科研单位和生产部门提供了优质服务,帮助他们解决了社会发展或经济建设中存在的较大问题,贡献突出;
(五)独立撰写、出版过具有较高水平的学术著作或在部以上著作中担任主要撰写人,或在国际国内省级以上)学术刊物上发表过五篇以上高水平的论文,或主持编写过有较高水平图书、资料专业培训教材,经采用培训效果显著。
破格推荐评审高级职务的具体办法,按省的有关规定办理。
六、评审组织与评审程序
(一)评审组织
图书、资料系列组建高、中、初级专业技术职务评审委员会,分别负责图书、资料的高级、中级、初级专业职务任职条件的评审。
高级专业职务评审委员会由省组建,负责全省图书、资料专业高级职务任职条件的评审。
中级评审委员会原则上由地、州、市组建,负责本地区的图书、资料中级专业职务的评审;省文化厅和个别有条件的省级委、办、厅、局可以组建中级专业职务评审委员会,负责本系统本部门图书、资料中级专业职务的评审。目前尚不具备组建中评委的地、州、市和省级单位,可委托省文化厅中级评委会评审。
初级专业职务评审委员会由地、州、市组建,有条件的省级直属单位也可组建初级职务评审委员会,分别负责本地区、本单位初级专业职务任职条件的评审。
各级图书、资料专业技术职务评审委员会的组建、审批、备案,按云职改字〔1992〕05号文《云南省专业技术职务评审委员会组织办法及工作程序》的规定办理。其中,评委会的人选,按《专业技术职务评审委员会人选推荐表》的要求填报。
(二)评审程序
1、单位向专业人员公布岗位空缺情况及空缺岗位的任职条件、岗位职责和工作任务等;
2、单位根据基层推荐意见和考核结果,从参加晋升的人员中择优推荐晋升人选。推荐数额原则上按空岗数额等额推荐。
3、单位按《专业技术职务任职资格推荐表》进行审核,符合要求者填写《专业技术职务任职资格评审表》,并提交反映本人业务能力和水平的有关材料。
4、单位对被推荐人员所填报的内容和提供的材料进行核实并签署意见,将有关推荐评审材料报送相应的人事(职改)部门审核后,提交相应的评审委员会评审。
5、各级评审委员会原则上按空岗数进行等额评审。
各级评审委员会的评审工作原则上每年进行一次。
七、聘任
1、我省图书、资料专业职务统一实行聘任制。
2、专业人员的专业职务由所在单位行政主要负责人聘任。有条件的、专业人数较多的单位也可以实行分级聘任。
3、聘任专业职务要严格履行聘任手续。单位行政主要负责人与受聘、签订聘约,明确双方的职责、权利和义务,并颁发《专业技术职务聘任书》。聘期一般为二至三年。
4、行政领导原则上不兼任专业职务。确需兼任专业职务的,必须有明确的专业岗位,占专业职务数额,履行相应的岗位职责,并经主管部门批准。
5、有下列情况之一者,列入缓聘、低聘或不聘。
(1)全脱产学习(含公派出国学习)一年以上的,学习期间暂缓聘任;
(2)因健康原因不能坚持正常工作,或连续病休。
云南省文化厅 云南省人事厅
云南省社会科学研究人员职务经常性评聘工作的实施意见
为了发展社会科学事业,充分发挥科研人员的积极性和创造性,根据中共中央、国务院和人事部有关文件精神,以及省政府云政发〔1992〕124号文件和省职改领导小组的部署,结合我省社科研究的实际,现对我省社科研究人员职务经常性评聘工作提出如下实施意见。
一、总则
第一条 云南省社会科学研究人员职务,是根据学科发展和科研任务的要求设置的工作岗位。各级研究职务有一定的结构比例和限额,有明确的职责、任职条件和任期,并在任期内协约任务和享受相关待遇。
第二条 社会科学研究人员职务名称定为:研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。研究员、副研究员为高级职务,助理研究员为中级职务,研究实习员为初级职务。
第三条 社科研究人员职务评聘工作政策性强,在实施步骤上要按省职称改革工作领导小组的统一部署进行。各单位必须认真做好总结复查、指标清理、设岗定责和履职考核四项基础工作,并经主管部门验收合格后才能转入经常性评聘工作。
二、范围对象
第四条 社科研究人员职务经常性评聘的范围对象是:在各级政府编制部门确认的独立事业单位中,直接从事社科研究的人员。
三、任职条件
第五条 社会科学研究人员必须热爱祖国,遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导,坚持党的基本路线,坚持改革开放;专业致志于社会科学研究事业,坚持实事求是的马克思主义学风和严谨的治学态度,积极承担国家、省和本单位交给的各基科研任务,为建设有中国特色的社会主义服务。
第六条 身体健康,能坚持正常工作。
第七条 各级研究人员任职基本条件:
(一)研究实习员
获得研究生班结业证书或第二学士学位证书;获得学士学位,经过一年以上试用考察,表明:
1、基本掌握本专业的基础理论和专业知识。
2、初步掌握必要的专业资料和进行科研工作的基本方法。
3、掌握一门外语,能够阅读本专业的外文书刊。
(二)助理研究员
担任研究实习员职务四年以上;获得博士学位;获得硕士学位,从事本专业技术工作三年;大学本科毕业后从事本专业技术工作一年以上之后取得本专业硕士学位,并从事本专业工作满两年;获得研究生班结业证书或第二学士学位证书,且已担任研究实习员满三年,表明:
1、对本学科具有较系统的基础理论和专业知识。
2、基本了解本学科国内外现状和发展趋势,熟悉和掌握必要的专业资料,能够独立进行研究工作,写出有一定学术水平的论文和研究报告。
3、掌握一门外语,能够阅读、翻译本专业的外文书刊。
(三)副研究员
大学本科毕业获学士以上学位,并担任本学科助理研究员职务五年以上,表明:
1、在本学科的某一领域有深入的、创见性的研究,发表过具有较高学术价值,或产生了较大的社会影响,或取得了较大的经济效益的学术论文或专著。
2、能够根据国家需要和本学科的国内外研究现状及发展趋势,设计有较高学术意义或应用价值的研究课题,具有指导和主持本学科一定领域研究工作的能力。
3、比较熟练地运用一门外语,并初步掌握第二外语。
(四)研究员
大学本科毕业获学士以上学位,并担任本学科副研究员五年以上,表明:
1、在学术上有较深的造诣,对本学科的某一领域有开创性的研究,或在重大理论问题上有所突破,撰写过高水平的学述论文或专著,推动了本学科的发展,或产生了重大的社会影响,或取得了重大的经济效益。
2、能够根据国家需要和本学科的国内外研究现状及发展趋势,提出本学科某一领域的研究方向,设计具有重要意义或开创性的研究课题,具有指导和主持研究工作的能力。
3、能熟练地运用一门外语,并掌握第二外语。
四、岗位职责
第八条 各级研究职务的职责:
(一)研究实习员
1、担任高级研究人员的科研助手。
2、在高中级研究人员的指导下,进行研究工作,每年按计划完成研究任务,至少整理或写出一二篇研究报告、专业学术资料或论文。
3、承担研究所交办的工作。
(二)助理研究员
1、承担研究课题,每年按计划完成研究任务,至少提交具有一定学术水平的5万字科研成果。
2、在高级研究人员的指导下,参加集体科研项目和重点科研课题的研究。
3、承担上级下达的研究任务和研究所交办的国内外学术活动及其他工作。
(三)副研究员
1、承担国家、省级研究课题和院、所的重点科研项目,或独立从事某一课题的研究,每年按计划完成研究任务,至少提交7万字学术论文或阶段性成果。每隔1~2年写出有创见性,有较高学术价值或有较大实践意义的论文一篇。
2、根据需要,承担所的科研组织工作,担任课题组织的负责人。
3、培养科研人才,根据需要,指导硕士研究生。
4、承担研究所交办的国内外学术活动和其他工作。
(四)研究员
1、承担国家、省和院的重点科研项目,或独立从事某一课题的研究,每年按计划完成科研任务,至少提交8万字有较高学术价值或有较大实践意义的论文或阶段成果。一定年限内写出有较高学术水平的专著。
2、担任重点科研项目的学术领导,主持本学科重点领域的研究工作。
3、培养科研人才,根据需要,指导硕士和博士研究生。
4、承担院、所交办的国内外学术活动和其他工作。
上述各级研究人员每年所应提交的科研成果,系指在省级以上报刊(包括内部发行刊物)发表、出版印行、学术会议上选用,被有关部门采纳,或经学术委员会鉴定合格的计划人研究项目的研究成果。
五、评审组织和推荐评审办法
第九条 评审委员会是负责评议、审定研究人员是否符合相应研究职务任职条件的组织。各级评审委员由具有相应专业技术职务、作风正派、办事公道,且有较高学术水平和一定政策水平的在职研究人员组成。各级评委会委员的人选,须分别征询不少于三分之二的本单位研究人员和领导意见,其中分别有三分之二以上人员同意的基础上,填写《专业技术职务评审委员会人选推荐表》,单位签署意见后,按审批权限和程序报批产生。
第十条 根据云南省职称改革工作领导小组云职改字〔1992〕05号文件的精神,高级评审委员会,由省组建。云南省社会科学研究人员高级职务评审委员会,其评审权限和评审范围是:评议、审定全省社会科学研究员、副研究员职务的任职条件。中、初级职务评审委员会按规定和权限组建。在条件具备时,可按相近专业分块组建各级评审委员会。
第十一条 各级评审委员会委员每届任期两年,任期届满后应进行调整。评委会委员连续任期一般不超过两届。在任期内已达到离退休年龄办理了离退休手续的,可继续担任至任期届满。
第十二条 各级评审委员会没有上下级关系。高一级评审委员会不代行低一级评审委员会评审权限。正常晋升直接由相应评审委员会评审,破格晋升,经下一级评审委员会同意推荐后,由相应评审委员会评审,不同意推荐的,相应评审委员会不再评审。
第十三条 评审会议由主任委员、副主任委员主持。会议记录、计票、监票、唱票由工作人员担任。评审会在认真进行评议后采用无记名投票方式表决,以到会委员三分之二以上通过方为有效。未出席会议的委员不得投票或补充投票。凡涉及评委会委员、列席人员本人或其亲属的评审,应主动回避免告知回避。
第十四条 推荐评审社会科学研究人员服务,本人应填写《专业技术职务任职资格推荐表》,经对其推荐资格审查后,本人再填写《专业技术职务任职资格评审表》,并提交有关评审材料。推荐评审高级职务的,省属单位须经主管部门审查同意;地州市的,须经地州市人事(职改)部门审查同意后,再报省社科院人事(职改)部门审核后送高级评审委员会评审。评审委员会应在被推荐人所在单位审核和推荐的基础上,根据研究职务任职条件,就被推荐人的知识水平、学术水平、工作能力和科研成就,进行全面评审,坚持标准,保证质量。
六、聘任办法
第十五条 社会科学研究人员职务实行聘任制。由单位行政领导根据上级批准的职务限额,在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的研究人员中聘任。签订聘约要明确受聘人的专业工作岗位、聘任起止时间、任职期间的岗位职责、所承担的工作任务等,颁发《专业技术职务聘任书》。聘期一般为一至三年,也可与一个重大项目(课题)的周期相同,但一般不应超过研究人员的离、退休年龄。
第十六条 单位应建立健全各级研究人员职务岗位责任制度和考核制度,并对研究人员进行定期或不定期的考核。考核成绩记入考绩档案,以此作为聘任和奖惩的依据。
第十七条 受聘担任职务的人员,按有关规定需增加职务工资的,按现行管理体制办理审批手续。
第十八条 在聘期内或聘任期满,经严格考核不能履行岗位职责的人员,应解除聘约,并按本人条件和工作需要另行安排适当工作,并按新的岗位重新确定工资待遇。
第十九条 研究人员因调动工作,变更了专业或系列,应按拟新聘任职务的管理办法和任职条件,通过半年以上的试用考核,经相应评审委员会、人事(职改)部门重新评审、确认任职资格,由单位根据工作需要聘任相应职务。
七、有关具体问题
第二十条 评审社会科学研究人员职务,应严格掌握各档职务任职条件规定的学历和履职年限。被推荐人的科研成果必须按现任研究职务履职以来完成的数额逐年累计(以往申报职称已用过的成果材料不再计入)。推荐副研究员以上研究职务,需要两位专家对其科研成果进行鉴定(推荐研究员必须由正高职专家鉴定),专家鉴定委托证明书统一向省社科院职改办领取。
第二十一条 对不具备规定学历和履职年限的,但确有真才实学,成绩显著,贡献突出者,对符合下列1-4款之一和第5款者可破格评聘相应研究职务。
1、在完成高难度研究任务中,担任主要业务负责人,做出重要成绩者;
2、在学科建设、基础理论研究中,有重大理论突破;
3、有较高学术价值和实践意义的科研成果,并在国内产生较大影响,被省内外同行专家公认为学术带头人者;
4、研究成果被省领导机关采用,转化为方针、政策或工作指导意见,并在实践中产生较大的经济效益和社会效益。
5、推荐助理研究员,必须公开发表学术文章20万字以上,其中在省级公开刊物上发表2篇以上学术文章;推荐副研究员,必须公开发表学术文章40万字以上,其中在全国刊物上发表1篇以上学术文章;推荐研究员,必须公开发表学术文章60万字以上,其中在全国刊物上发表2篇以上学术文章。
具体推荐评审办法,按省的有关规定办理。
第二十二条 对外语水平,评审和聘任研究职务时,应按《云南省社科研究人员评审研究职务外语免试考核考试办法》执行。
第二十三条 各单位根据实际需要,在上级下达的高、中级职务数额中分别进行5%的评聘分开;副高级评聘分开的数额限制在15%,并报省人事(职改)部门备案。评聘分开只评定任职资格,不享受职务待遇。
第二十四条 社会科学研究单位中从事科研管理人员,原已取得研究职务,现仍从事一定的科研工作和承担一定的科研任务,符合相应任职条件者,也可在单位的岗位限额内评聘研究职务。
八、附则
第二十五条 本实施意见由云南省社会科学院职称改革领导小组办公室负责解释。
云南省人事厅

国家人事部
人职发[1993]1号

人事部关于印发《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》的通知
  为适应我国加快改革开放和经济建设发展的需要,根据深化职称改革的精神和两年来经济员资格考试的试点经验,决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。现将《经济专业技术资格考试暂行规定》及《实施办法》印发你们,望结合各地区、各部门的实际贯彻执行。
一九九三年一月六日
经济专业技术资格考试暂行规定
  第一条 为加强经济专业队伍建设,提高经济人员素质,客观公正地评价和选拔人才,充分发挥经济人员在社会主义现代化建设中的积极性和创造性,根据深化职称改革、使我国专业技术资格考试制度纳入对外开放总格局的精神,特制定本规定。
  第二条 经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格。以后不再进行经济专业中、初级职务任职资格的评审工作,各地区、各部门为评定相应经济专业职务任职资格进行的考试也不再进行。
  第三条 按本规定通过全国统一考试获得经济专业中、初级资格的人员, 表明其已具备担任相应职务的专业技术水平和能力。资格不与工资待遇挂钩。单位根据实际需要自主决定获得资格人员的职务和工资待遇。
  第四条 经济专业中级资格考试分甲、乙两种。甲种考试为该资格应具备的专业水平和业务能力的考试。乙种考试为经济基础理论和专业知识的考试,凡不具备规定学历的人员,必须取得乙种考试合格证书,方能参加甲种考试。
  经济专业初级资格考试只设一种,为该资格应具备的专业水平和业务能力的考试。
  第五条 经济专业初级资格考试科目为:1、经济基础知识;2、专业知识和实务(分为工业、农业、商业、物资、外经贸、财政、金融、保险、运输、劳动、邮电、房地产、旅游、价格管理十四个专业)。
  经济专业中级资格甲种考试科目为:1、经济基础理论及相关知识综合考试:2、专业知识和实务(专业划分同上)。
  经济专业中级资格乙种考试科目为:1、经济学、2、企业管理原理;3、 统计与会计知识;4、市场营销;5、经济法;6、经济数学。
  第六条 报名参加经济专业中、初级资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线,遵纪守法,遵守社会公德。
  第七条 报名参加经济专业初级资格考试的人员,除具备第六条所列条件外,还必须具备高中毕业以上学历。
  第八条 报名参加经济专业中级资格甲种考试的人员,除具备第六条所列条件外,还必须具备下列条件之一:
  1、中等专业学校毕业后从事专业工作满十年, 取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或本规定发布前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务),经济专业中级资格乙种考试合格。
  2、大学专科毕业后从事专业工作满六年; 大学本科毕业后从事专业工作满四年。
  3、获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满二年。
  4、获硕士学位后从事专业工作满一年;获博士学位。
  第九条 经济专业初级资格和中级资格的甲种考试每年举行一次,全部考试科目合格者,授予人事部统一印制的《专业技术资格证书》,全国范围内有效。
  第十条 经济专业中级资格乙种考试各科的开考计划,以两年为一周期循环安排。考试成绩采用单科累积的方式,每门科目考试合格,由人事部颁发单科合格证明。规定的科目全部合格后,由人事部颁发经济专业中级资格乙种考试合格证书。
  第十一条 经济专业的中、初级资格中文名称和英文译名根据国际通例和各经济专业部门的工作性质及特点,由主管部门确定,经人事部同意后正式使用。所定名称与原名称作用相同。
  第十二条 经济专业中、初级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为五年。有效期满,持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。
  第十三条 对伪造学历、资历或考试作弊,骗取资格证书和乙种考试合格证书的人员,发证机关应取消其资格,收回证书。
  第十四条 经济专业技术资格考试在国务院职称改革工作领导小组统一领导下进行,由人事部负责,委托全国职称考试指导中心具体组织实施,各省、自治区、直辖市资格考试的组织实施工作由当地职改领导小组决定。
  第十五条 本规定适用于国家机关、企业、事业单位。本规定解释权属人事部。本规定自发布之日起执行,过去有关规定与本规定不符的,以本规定为准。
《经济专业技术资格考试暂行规定》实施办法
  一、设立经济专业技术资格考试大纲编写暨命题委员会和考试办公室。考试大纲编写暨命题委员会由人事部与各有关专业专家共同组成,负责考试大纲、教材编写及命题工作。考试办公室设在人事部全国职称考试指导中心,负责组织考试大纲的审定,确认试卷水平并审定试题,制发考务工作的有关办法、规则,指导、协调各地考务工作,处理有关考试的日常工作。
  二、经济专业初级资格考试和经济专业中级资格甲种考试从1993年开始实施。考试日期定为每年9月的第二个星期日。1993年考试具体时间另行确定。
  经济专业中级资格乙种考试从1994年开始实施。第一年考试科目为:经济学、企业管理原理、统计与会计知识;第二年考试科目为:市场营销、经济法、经济数学。考试定于每年5月的第三个星期六下午开始。
  如遇特殊情况,经资格考试办公室批准,可调整考试时间。
  三、经济专业初级资格考试和经济专业中级资格甲种考试报名时间定为每年的3月1日至31日。中级资格乙种考试报名时间定为考试前一年度的10月1日至31 日。报名地点由各地资格考试管理机构确定,在报名开始前一个月公布。
  四、参加经济专业中、初级资格考试,均由本人提出申请,到当地考试管理机构报名。考试管理机构按规定程序和报名条件审查合格后,发给准考证。考生凭准考证在指定的时间、地点参加考试。
  五、考场原则上在地(市)设置,必要时可在县设置。中央和国务院各部门及其直属单位的人员按属地原则参加考试。
  六、有组织、有计划地做好资格考试的培训工作。各地举办的资格考试培训班须经当地人事厅(局)或职改部门批准,发挥有关专业主管部门的作用。培训班必须具备场地、师资、教材等必要的条件。坚持考试和培训分开,参加考试工作的人员不得参加培训工作。参加培训坚持自愿原则,费用由考生个人支付。
  七、严格执行考务工作的有关规章制度,做好试卷在命题、印刷、发送和保管过程中的保密工作,严格考场纪律,严禁弄虚作假,对违反规章制度者,应按规定进行处理。考务工作的有关规章制度按经济员资格考试的考务规则执行。












关于印发《云南省实验技术人员职务
经常性评聘工作实施意见》的通知
云科联发[1992]078号
(1992年11月)
各地州市县科委、教委、人事局,省直各有关厅局职改办:
现将《云南省实验技术人员职务经常性评聘工作实施意见》印发你们,请你们结合本地本单位的实际情况认真组织实施。在实施中有什么问题和建议,请及时向我们反意。
云南省实验技术人员职务经常性评聘工作实施意见
为顺利开展我处实验技术人员职务的经常性评聘工作,根据中共中央、国务院和省有关职改工作的文件精神和《实验技术人员职务试行条例》,结合我省实验技术人员的实际情况,特制定本实施意见。
一、关于实验技术人员职务评聘工作的指导思想
实验技术人员职务评聘,应遵循中共中央中发〔1986〕3号,国务院国发〔1986〕27号和国家人事部人职改〔1990〕4号文件精神,按照省人民政府云政发〔1992〕124号文件要求,坚持聘任制方向,贯彻改革精神,克服"大锅饭"、"终身制"等弊端,引入竞争机制,充分调动广大专业技术人员的积极性、创造性,为建立一支又红又专的实验技术人员队伍,使我省的实验技术工作更好地为科技进步和经济发展服务。
二、评聘范围
在科学研究机构和高(中)等学校中,下列人员可进行实验技术职务评聘:
(一)实验室、电化(电教)室、研究室等部门直接从事实验技术工作的人员;
(二)经组织批准,在三年以内,短期从事科技开发、科技扶贫的实验技术人员。
三、岗位设置
实验技术职务名称为:实验员、助理实验师、实验师、高级实验师。
岗位设置是实行专业技术职务聘任制的基础,各单位要按照《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的规定》的要求,把首次评聘时下达的职务指标转换为职务岗位数额。然后,根据工作性质、任务多少、责任轻重、难易程序以及岗位所需人员的任职条件,合理设置专业技术职务岗位并明确相应的岗位职责。
有的单位由于事业发展、任务增加、人员结构发生变化等需要增加高、中级岗位数额的,可报请主管部门转报相应人事(职改)部门批准,适当增加高、中级岗位数额。
根据我省实验技术人员的实际情况,在我省科研机构和高(中)等学校的实验室、电化(电教)室、研究室从事工程技术工作的人员,可按《工程技术职务试行条例》及其经常性评聘实施意见评聘工作程技术职务。
四、任职条件 
推荐评审实验技术职务,应按照"坚持标准、保证质量、全面考核、择优评聘"的原则,根据《实验技术人员职务试行条例》规定的思想政治表现,业务能力,工作实绩和学历,履职年限等任职条件进行评审。结合我省实验技术队伍的实际情况,作如下补充规定:
(一)要把完成一个(门)及其以上实验(含实验课教学)或研究任务且效果显著;或在改革实验(实验教学)及研究,实验仪器设备功能开发、实验室管理工作方面取得显著成就,作为评审高级实验师的一个重要条件。
(二)对申报高级职务的人员,一般应提交一至两篇能反映本人水平的论文、论著、实验或研究工作报告,由单位请两位具有高级职务的同行专家鉴定后,再提交高级评审委员评审。如论文、论著是几个人合写的,要如实说明自己所承担的部分。
(三)其它系列的专业技术人员因工作需要调整到实验技术岗位上工作的,可根据他们以往从事的相近的专业技术工的实际情况和在实验技术岗位所承担的工作、任务来研究或评定相应的实验技术职务任职资格。
(四)对具备《试行条例》规定的学历,拟晋升高级实验师者,必须同时具备下列条件:
1、政治思想表现符合《实验技术人员职务试行条件》第四条要求。
2、中专专业从事专业技术职务工作二十五年以上,履职考核优秀。
3、参加大专以上水平的业务培训,取得专业合格证书;或由主管部门组织业务考试考核,有五门以上课程达到大专以上水平。
4、具有扎实的专业基础知识,熟悉本门业务国内外的实验技术现状和发展趋势,写出较高水平的报告或论文,具有组织和指导大型实验技术工作以及解决基础性技术问题的能力。
5、在实验技术和仪器设备的使用、改造方面,或在组织实验工作和培养实验技术人员方面做出过显著成绩。
6、外语达到规定的要求。
(五)外语条件
1、暂不要求外语的人员:
(1)经主管部门认定、系列主管部门批准的,从事实验技术工作三十年以上,确有特殊技艺者;
(2)在本单位开展评审工作时,男年满55周岁,女年满50周岁晋升中职者。
2、具备下列条件之一者可视为外语合格;
(1)有正式出版的译著(几个人合译的其承担部分晋升中职者应有一万汉字以上,晋升高职者应有二万汉字以上);
(2)有正式刊物上公开发表过的译文(其中晋升中职者应有一万汉字以上,晋升高职者应有二万汉字以上);
(3)公派出国留学、进修半年以上者。
(4)参加国家组织的出国外语考试,成绩达到出国培训分数线者。
(5)获得博士学位的研究生晋升高职者;获得硕士学位的研究生和研究生班毕业的研究生晋升中职者。
(6)参加省教委或省委委统一组织的考试成绩合格者。
五、评审组织和评审程序 
(一)实验技术职务,科研单位的,由各级自然科学研究职务评审委员会评审;高校、中专的,由高校、中专教师职务评审的实验技术人员参加。
(二)负责评审实验技术职务的各级评审委员会,应吸收一定数量的具有相应专业技术职务的的较高学术水平和思想政策水平的实验技术人员参加。
(三)评审程序
首先由单位公布岗位空缺情况及空缺岗位的任职条件、职责、任务等,然后由单位党政负责人和人事(职改)部门根据考核结果择优推荐晋升人选。推荐必须坚持公开、平等的原则。被推荐者应提交《专业技术职务任职资格评审表》(初职一式二份、中职一式三份、高职一式四份)和反映本人思想政治表现及业务水平能力的材料,单位提交其任现职以来的历年的考核材料和《专业技术职务任职资格推荐表》。上报材料经有关人事(职改)部门审核后,转送相应的评审委员会评审,其中,晋升高级实验师职务者,省属单位的经主管部门同意,地、州、市属单位经地州市人事(职改)部门同意后再分别报省科委或省教委人事(职改)部门审核并转送相应的评审委员会评审,评审结果报批准组建该评审委员会的人事(职改)部门审批。
上报评审采取等额上报,等额评审,下一级评委未通过的人员,上一级评委不予受理。
六、实验技术人员的聘任
(一)实验技术人员职务的聘任,按照云政发〔1992〕124号文件中《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定》的有关规定执行。我省实验技术人员均应实行聘任制。聘任实验技术职务要颁发《专业技术职务聘任书》,明确受聘人的岗位职责和聘任期间应承担的任务等。
(二)实验技术职务的聘期每届一般为1-3年,可以续聘连任。对在聘期内或聘任期满,经严格考核,不能履行岗位职责,不能完成任期目标的人员,或者在政治、经济、道德品质等方面犯有严重错误,不具备任职条件者,应解除聘约,并按本人条件和工作需要另行安排适当工作。对低聘、解聘职务的实验技术人员,应视情况降低其工资待遇。对无正当理由拒聘的实验技术人员,不发职务工资及奖金。实验技术人员任职期间,无特殊情况,不得随意解除聘约。
(三)对任期已满需要继续聘任的实验技术人员,应及时办理续聘手续,重新签订聘约。没有在本年度做好续聘工作的单位,不得进行下年度的评聘工作。
(四)在国内外脱产进修超过一年或病休超过一年的实验技术人员,列为缓聘,其工资待遇按有关规定办理。
(五)受聘实验技术人员的职务工资,从聘任之下月起计发,并按现行管理体制办理审批手续。只确认任职资格不受聘的人员,不享受该职务的工资待遇。
(六)加强聘后管理。各单位要按照聘任制的要求,结合各自的特点建立健全有关规章制度,做好后续管理工作。当前,要尽快建立和完善实验技术职务聘任办法、履职考核办法,奖惩办法等,并认真付诸实施。要建立和管理好实验技术人员考绩档案。逐步做到考、评结合,增加评审工作的准确性、科学性。
七、其它问题
(一)原长期从事实验技术工作、评聘了实验技术职务,因工作需要调任实验技术管理工作,现仍从事一定的实验技术工作的,符合任职条件,在单位岗位限额内也可评聘相应实验职务。
(二)本实施意见未及问题,按省人事(职改)部门的有关规定办理。 
八、加强领导、精心组织实施
对实验技术职务经常性评聘工作,各部门一定要加强领导,认真研究,按照省人民政府云政发[1992]124号文件精神和本实施意见组织实施。要增加评聘工作的通明度,加强民主监督,体现公平竞争和公正、合理、准确的原则。单位领导、职改部门的同志以及全体评委都应坚持原则,秉公办事,抵制不正之风的干扰。同时,要注意抓好宣传教育工作和思想政治工作,使广大实验人员都能理解、支持并主动配合这一工作,共同把我省实验专业技术职务评聘工作搞好。
福建省会计专业职称改革领导小组、省职称改革领导小组办公室关于《会计专业技术职务经常化评聘工作的实施意见》
根据省职称改革领导小组、省人事局《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》[闽职改字[1993]18号]和《关于不具备规定学历,资历人员破格评审专业技术职务任职资格的意见》[闽职改字[1993]58号]等文件精神,省会计专业职称改革领导小组、省职称改革领导小组办公室就我省会计专业技术职务评聘经常化工作提出以下实施意见。
  一、范围、对象
  (一)在企事业单位中直接从事会计专业工作的专业技术人员,根据其工作需要及职称改革工作的有关规定,可申报、推荐、评聘会计专业技术职务,其范围对象包括:
  1.专职从事填制审核会计凭证、办理财会收支结算、登记会计帐簿、编制会计报表,进行会计预决算及办理其他会计事务的人员;
  2.专职从事财务会计法规制度研究及会计电算程序设计、会计分析、会计咨询、会计理论研究、会计财务管理和组织指导经济核算的财务会计人员。
  (二)在国家行政机关、企事业单位中从事会计专业技术工作,符合国家有关资格考试规定的会计专业人员可参加相应职务资格考试。
  二、岗位(职务)设置原则及工作考核办法
  (一)各单位、各级会计专业职务的设置,应在定编定员的基础上,根据本单位的性质、所承担的任务以及会计专业队伍的实际情况,认真做好专业技术岗位设置工作。对不同层次,不同类型部门和企事业单位的职务结构比例,现提出以下指导性意见:
  1.管理全省、全地(市)、全系统性的财务会计工作的单位和部门,可设置高、中、初级会计专业职务岗位,其中高、中、初级职务结构比例,高级控制在15%以内,中级控制在30%-40%以内。
  2.厅级事业单位可按需要设置高级职务岗位,处级事业单位可设置中级职务岗位。
  3.企业单位可根据实际工作需要,自主设置专业技术职务岗位。
  (二)会计专业技术岗位的设置要按照合理的结构比例,根据本单位的核算特点合理设置(调整)专业技术岗位,并制定切实可行的岗位职责。
  (三)建立会计人员任职期间工作考核管理制度,各单位应根据省职改办和省人事局《关于专业技术人员任职期间实行工作考核的意见》,[闽职改办字[1989]15号]及省会计系列职称改革办公室《关于下达<福建省会计专业技术人员任职期间工作考核办法>》[[1990]闽会职改字l7号]文件精神结合本单位实际制定出切实可行的定量与定性相结合的考核办法。专业技术人员每年应进行一次年度考核,任职期满应进行任期考核,考核成绩作为继续评聘和晋升专业技术职务的主要依据之一。
  三、任职条件
  会计专业技术职务任职标准条件原则上仍按照《会计专业职务试行条例》规定执行。
  (一)会计专业中、初级须经过全国统一的资格考试取得相应的任职资格或按闽职改字[1993]18号文第二十九条规定考核确认取得相应职务任职资格。
  (二)高级会计师任职条件
  1.基本条件
  (1)较系统地掌握财务会计理论和专业知识。
  (2)具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验,确能胜任组织和指导一个大中型企事业单位的经济核算和财务会计工作,或能担负县处级单位以上的财务会计管理工作。
  (3)任现职以来撰写了有价值的学术论文并在省一级以上刊物发表。
  (4)高级专业技术职务外语考试合格。
  (5)任期考核必须是优、良者或任期内两次年度考核优、良者。
  (6)已评聘或取得会计系列(或相近系列)中级职务任职资格。
  2.学历、资历条件
  取得博士学位,并担任会计师职务二年以上;取得硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书,或大学本科毕业并担任会计师职务五年以上。

 

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